福祉・介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。

この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。

当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。

  • 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）〜（Ⅲ）を取得していること。
  • 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組みを行っていること。
  • 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化＊」を行っていること。

＊「見える化」要件とは、介護職員等特定処遇改善加算を含めた処遇改善加算の算定状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的取組み内容を公表しているところです。

以上の要件に基づき、合同会社アンカーでの処遇改善に関する具体的な取組について以下の通り公表致します。

◎当社の処遇改善加算・特定処遇改善加算の算定状況◎

【障害福祉サービス】

事業所名サービス種別名福祉・介護職員処遇改善加算の算定状況福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定状況
あくせる児童発達支援、放課後等デイサービス加算（Ⅰ）加算（Ⅰ）

◎賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容◎

区分内容
入職促進に向けた取組法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動（社内研修を月に1度実施）
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的（6か月に1度）な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの構成ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供